Как подобрать сотрудника

4 сентября 2015

Правильный выбор кадров дает возможность разрешить очень много задач с малейшими расходами. Собственно поэтому к подбору персонала стоит подойти очень серьезно. Условно выбор штата можно поделить на пару этапов: определение требования в новом персонале; формулировка рекомендаций к кандидатуре; определение порядка отбора; отбор и оценка кандидатур.

Как подобрать сотрудника

Этап первый – это расчёт и планирование требования в новом работнике. Нужно сформулировать предметные требования к вакансии, и еще задачи и функции, какие планируется возложить на нового работника. Постарайтесь перераспределить данные функции между имеющимися или возможными работниками, которые могут прекрасно разрешить задачи. Если аналогичное переназначение было малоэффективным, нужно приступить ко второму этапу выбора персонала.

Не зависимо от того, как  вы хотите подавать информацию про вакансию, нужно правильно сформулировать как требования к соискателям, так и допустимые ограничения (пол, возраст и так далее). Это освободит вас от общения с с самого начала нежелательными кандидатами.

Нужно дать объявление в массмедиа о наличии в вашей компании свободных мест. Плюс к этому можно разослать запросы в агентства по подбору кадров, центры занятости и так дальше.

Получить добавочную информацию сможет помочь правильная анкета. По большей части вопросы в аналогичных анкетах близки к вопросам, освещаемым резюме плюс добавляются вопросы, ответы на какие интересуют определенного нанимателя (состояние организма, присутствие добавочных знаний и специальностей, наличие водительского удостоверения, отношение к командировкам и сверхурочным).

Как подобрать сотрудника

Следующим шагом выбора персонала считается личная беседа. Здесь совсем не обязательно придерживаться обычной схемы. Напротив, теперь применяется «стрессовое» собеседование, то есть кандидата ставят в неудобное положение, постоянно перебивают, задают «не комфортные» вопросы. Аналогичный способ дает возможность сразу же устранить людей с невысокой стрессоустойчивостью. А можно не набирать постоянный, а выбрать временный персонал — но это все зависит от ситуации.

Полезно знать /

Добавить комментарий


Warning: require_once(tarkol/init.php) [function.require-once]: failed to open stream: No such file or directory in /home/mirpriko/remtehdom.ru/www/wp-content/themes/clean_blog/single.php on line 14

Fatal error: require_once() [function.require]: Failed opening required 'tarkol/init.php' (include_path='.:/usr/local/pear/php53') in /home/mirpriko/remtehdom.ru/www/wp-content/themes/clean_blog/single.php on line 14